邦尼人力定律:一個人一分鐘可以挖一個洞,六十個人一秒種卻挖不了一個洞。合作是一個問題,如何合作也是一個問題。你需要有計劃。

邦尼人力定律管理心得

  邦尼人力定律說明的一個重要道理就是協同和合作產生力量,實現雙贏。21世紀是一個合作的時代,人與人之間有效的合作,會減少人力的無謂消耗,避免內耗過多。

  團隊內部的內耗是一件剪不斷、理還亂的事情,嚴重時,企業就像一個病人,良藥難治。有人把企業團隊的智商分為三個層次:企業里員工之間因摩擦產生內耗,團隊的智商遠遠低於個人智商;員工之間協作,內耗少,團隊智商一般等於個人的平均智商或高於平均值;所有員工同心協力,集合大家的腦力和創造力,團隊的智商等於個人智商相加或相乘的結果,並形成巨大的創造力。在企業的運行中,管理層如同人際互動的交響樂指揮。好的領導班子,其管理效能應是1+1>2,即系統的整體功能大於部分功能之和。相反,管理者如果組織不好,管理效能差,延續下去會導致企業人心渙散,削弱集體的戰鬥力。

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